Sociaal inclusieve arbeidscontracten

Cliënt wil graag arbeidscontracten maken. Arbeidscontracten die passen bij de manier waarop het personeel verwelkomd wordt en bij de warmte van het team.

Het gaat om een klant die zijn organisatie ziet als een samenwerkend geheel. In de organisatie is geen hiërarchie. Doordat collega’s echt samen werken en de organisatie plat is, kunnen zij meer impact maken. De sollicitatieprocedure is warm en een nieuwe werknemer wordt altijd met open armen wordt ontvangen.

Cliënt vindt het ongemakkelijk als er dan opeens een formeel juridisch contract op tafel komt liggen met een zwaar concurrentiebeding en/of relatiebeding en andere voorwaarden. Ze willen wel hun belangen beschermen.

We hebben een brief gemaakt voor nieuwe werknemers, waarin we hen in warme taal uitleggen wat we afspreken en waarom we het afspreken. De belangrijkste risico’s voor de klant worden goed gedekt, zonder hierbij dreigende en/of formele taal te gebruiken.